1. 公司實行按勞分配和按要素分配相結合的分配原則,效率優先、兼顧公平、適當拉開差距。

2. 公司實行以崗位工資為主要形式的薪酬制度,在對各崗位勞動要素進行綜合測評的基礎上,確定了各崗位工資系數的區間。員工薪酬水平參照本地相應的各類人員薪酬水平制定,適度波動。

3. 崗位工資=固定工資+績效工資,崗位工資中固定工資與績效工資比例為6:4。個人收入=崗位工資+獎金+津貼,

4. 員工個人收入水平與所從事的崗位掛鉤,以崗定薪,崗變薪變;員工收入水平與企業經濟效益掛鉤,能增能減;員工的收入與員工本人的業績掛鉤,員工業績工資受所在單位總績效和個人工作績效的影響。

5. 公司定期對員工進行績效考核,員工的工資系數隨績效考核結果浮動。

6. 每月按21.75個工作日計算薪資。

7. 員工薪資收入依法納稅。

8. 加班按相關規定調休或支付加班工資

9. 津貼有中夜班津貼;高級技工、技師津貼;新產品開發和市場開發津貼。


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